Особенности первого трудоустройства

Постройку карьеры начинать необходимо с самого важного и самого сложного: определить сферу деятельности, в которой вы как молодой специалист хотели бы развиваться.
Думающему о будущем специалисту-выпускнику неразумно хвататься за за первые же предложения: Красноярск – крупный город, и за месяц-другой работа в Красноярске с достойной оплатой и хорошими перспективами найдет Вас. Не отдавайтесь течению, избирайте собственную стезю.

Грамотный хозяин ищет сотрудников, которые готовы активнейшим образом включаться в работу, не шаблонно мыслят, с добротными знаниями и здоровой амбициозностью. Недавние студенты интересны компаниям именно свежими идеями, проектами, стремлением воплощать эти проекты в реальность.

Гораздо проще поступить на работу в солидные компании, где для студентов проводят обучение, дают стипендиальные пособия и вообще любят принимать на работу "нулевых" работников, которых можно так обучить, как нужнее работодателю.

Во всех анкетах есть вопросы о навыках и опыте работы; как их заполнить? Тщательно прочитайте требования к вакансии и постарайтесь понять, чего же хотят от будущего работника. Вспомните свои попытки подработать и роль в общественной деятельности. Например, замечательно, что вам пришлось проводить опросы на летней практике. Напишите: опыт - проведение опросов; мои навыки - общительность, способность расположить к себе собеседника. Также резюме можно заполнять достижениями ВУЗовского периода: победы на студенческих универсиадах, отличия в смотрах. Если вдруг вы не можете отыскать ничего общего между требованиями и своей персоной, то, вероятно, есть смысл поискать другие варианты, на которые более подходите.

Немедленно добиваться высокого оклада, по меньшей мере, бессмысленно, так как в реальности вы пока еще зеленый новичок. Вот получится приносить реальный прок предприятию, можно затевать беседы о прибавке к окладу.

Современное предприятие – не армия, и не следует опасаться "дедовщины": использовать новых сотрудников как прислугу, регламентировать каждый их шаг и засыпать "бросовой" работой просто глупо. Наниматель же всегда стремится к наиболее эффективному применению своих служащих, иначе для чего их трудоустраивать. Очевидно, с первых дней непростые и ответственные дела вам не доверят; приобретать доверие придется постепенно. Старайтесь самовыразиться, предлагать и решать интересные и оригинальные вопросы, а не автоматически выполнять разовые поручения. Долгий путь должно начинаться с первого шага.